In den nächsten Wochen stehen die Abschlussprüfungen der Zahnmedizinischen Fachangestellten (ZFA) an. Viele Auszubildende warten sehnsüchtig auf die Prüfung, weil es danach endlich an das „große Geld verdienen“ gehen kann. Und viele Praxisinhaber warten darauf, dass es auf dem Arbeitsmarkt neue ZFA gibt.
Aber was sollte ein Arbeitgeber machen, damit Gen Z aufmerksam wird? Da hilft nicht nur der „gute Ruf“ in der dentalen Welt – Arbeitgeber müssen neben einem guten Standing sichtbar sein. Und nicht zu vergessen: Die neuen Kolleginnen und Kollegen legen viel Wert auf ihre Work-life-Balance.
Personal langfristig binden
Es bedarf verschiedener Maßnahmen, um das eigene Personal zu unterstützen und langfristig zu binden, zum Beispiel:
- zusätzliche Unterstützung der Mitarbeiter durch Schulungen oder Zeit zur Vorbereitung auf ihre Abschlussprüfung
- wettbewerbsfähige und attraktiv Gehaltsstrukturen und Vergünstigungen, um die Mitarbeiter langfristig zu binden
- Goodies, Incentives oder Belohnungen für gute Leistungen zur Stärkung der Mitarbeiterbindung
- Angebot von Fortbildungsmaßnahmen, damit Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich beruflich weiterentwickeln und ihre Fähigkeiten erweitern können; dies kann auch die Chancen auf Weiterbeschäftigung erhöhen.
- Bei der betrieblichen Krankenversicherung kann der Arbeitgeber die Beiträge ganz oder teilweise für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter übernehmen. Dies kann als zusätzlicher Benefit dienen und die Attraktivität der Praxis als Arbeitgeber steigern. Die betriebliche Krankenversicherung kann verschiedene Leistungen umfassen, zum Beispiel Zuschüsse zu Zusatzleistungen, schnellere Termine bei Fachärzten oder spezielle Gesundheitsangebote. Viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ziehen dies einer Gehaltserhöhung vor.
Diese Maßnahmen können dazu beitragen, die Mitarbeiterbindung zu stärken und die Zufriedenheit und Motivation der ZFA im Team zu erhöhen. Und für die neuen Kolleginnen und Kollegen ist es ein Zeichen, in der dentalen Welt wertgeschätzt zu werden. Neue Kolleginnen haben einen anderen Blick auf solche Angebote. Machen Sie sich sichtbar!
Sylvia Gabel, Referatsleiterin Zahnmedizinische Fachangestellte im vmf
ZMF Sylvia Gabel ist seit dem Jahr 2000 vmf-Mitglied. Sie war ab 2002 stellvertretende Referatsleitung ZFA und hat 2014 die Referatsleitung ZFA übernommen. Neben ihrer Tätigkeit ist sie auch Referentin im Gesundheitswesen, QMB (TÜV-Nord cert.), Beauftragte MPG und MPG-Sicherheit, Datenschutzbeauftragte cert. und Hygienebeauftragte. Außerdem hat sie 2005 eine Moderatorenausbildung absolviert.
