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20. Juli 2022
RECHTSFRAGENSeiten: 422-423, Sprache: DeutschZurstraßen, Arno

Keine wirksame Befristung eines Arbeitsvertrags mit nur eingescannter Unterschrift

Eine wirksame Befristung eines Arbeitsvertrags mit einer nur eingescannten Unterschrift ist unwirksam, wie das Landesarbeitsarbeitsgericht (LAG) Berlin-Brandenburg mit Urteil vom 16.03.2022 (AZ 23 Sa 1133/21) entschieden hat. Das gilt auch dann, wenn der Arbeitsvertrag nur für einige wenige Tage geschlossen worden ist.
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