Team-Journal, 09/2019

Eine Wurzelkanalbehandlung kann schwierig und langwierig sein. Ob sie zum gewünschten Erfolg führt, also zur Heilung des umliegenden Gewebes, zu Schmerzfreiheit und zur Integrität des Zahnes, hängt von vielen Faktoren ab. Beispielsweise von der Wurzelkanalbeschaffenheit, also Form und Verlauf, der angewandten Therapieform und den gewählten technischen Hilfsmitteln (Dentalmikroskop, Lupenbrille, Wahl der Feilen, Fülltechnik und weiteren Materialien) sowie dem Know-how des Zahnarztes. Was die Behandlung so schwierig macht oder warum sie manchmal nicht zum gewünschten Erfolg führt, ist oft für das mit behandelnde Team nicht ersichtlich und möglicherweise auch für den behandelnden Zahnarzt nicht eindeutig.

... würde es dann Instrumente zur maschinellen Wurzelkanalpräparation nur noch als Einmalinstrumente geben? Ganz so einfach lässt sich diese Frage vermutlich nicht beantworten und es ist sicher auch nicht unsere Entscheidung, aber warum nicht wenigstens mal kurz über die Vor- bzw. Nachteile für unseren Arbeitsalltag nachdenken? Die größte Bedeutung für uns hat ganz klar die Sicherstellung der Sauberkeit und die Aufzeichnung der Anwendungshäufigkeit der Instrumente. Für unsere Chefinnen und Chefs spielen natürlich auch Kostenaspekte eine große Rolle.

Immer wieder erheben Patienten den Vorwurf, dass sie nicht hinreichend über die zahnärztliche Behandlung aufgeklärt wurden. Bestätigt sich ein solcher Vorwurf, kann dies gravierende Folgen haben, da nur, wenn der Zahnarzt seiner Aufklärungspflicht nachgekommen ist, auch eine wirksame Einwilligung des Patienten zum Eingriff vorliegt. Ohne eine solche Einwilligung ist - auch wenn der Zahnarzt lege artis handelte - eine Körperverletzung im Sinne des Strafgesetzbuches gegeben.

Here are several helpful sentences and phrases when instructing and treating the patient. Please match the German text with the English translation.

Hat der gesetzlich versicherte Patient einen Anspruch auf die Wurzelkanalbehandlung oder handelt es sich um eine Privatbehandlung? Diese Frage stellt sich oftmals in der zahnärztlichen Praxis. Moderne und vielversprechende Behandlungsmethoden stehen für die betroffenen Zähne zur Verfügung, doch die Aussicht auf Erfolg wird getrübt; denn die Behandlungs- bzw. Abrechnungsmöglichkeiten in der GKV sind durch die Behandlungsrichtlinien und das Wirtschaftlichkeitsgebot (§ 12 SGB V) stark eingeschränkt.

Häufig sind im tagtäglichen Erleben einer Zahnarztpraxis viele selbstverständliche Tätigkeiten mit Tücken bei der Abrechnung versehen. An dieser Stelle wird die lose Reihe von Fragen und Antworten aus dem Alltag einer Hotline mit Beispielen von ankommenden Fragen fortgesetzt. Im aktuellen Artikel beziehen sich die Beispiele auf den Abrechnungsbereich Prothetik.

Trotz verbesserter Mundgesundheit und dem gesteigerten Bewusstsein für Mundhygiene sind weltweit zehn Prozent der Bevölkerung - ca. 743 Millionen Menschen - von einer schweren Parodontitis betroffen11. Parodontitis und Karies sind auch nach 30 Jahren noch zwei Erkrankungen, die mir im täglichen Berufsalltag häufig begegnen. Vor allem ältere Menschen sind häufig an Parodontitis erkrankt. Frühzeitig erkannt, kann diese weltweit sechsthäufigste Krankheit11 erfolgreich behandelt werden.

Um die Mundgesundheit langfristig zu erhalten, ist es entscheidend, eine umfassende Mundhygiene der Patienten in Form der 3-fach-Prophylaxe (Zähneputzen + Interdentalraumreinigung + Mundspülung mit antibakterieller Wirkung) zu etablieren. Damit die Compliance/Adhärenz funktionieren kann, gilt es, die Patienten über die Notwendigkeit der effizienten Umsetzung der 3-fach-Prophylaxe in der häuslichen Mundhygiene aufzuklären, zu motivieren und zu instruieren.

Am 04. und 05. Juli 2019 trafen sich 400 Dentalhygienikerinnen im Forum am Schlosspark in Ludwigsburg zur 25. Jahrestagung des DGDH. Im Rahmen einer der Tagung vorausgegangenen Mitgliederversammlung ließ man 20 Jahre DGDH, der inzwischen 700 Mitglieder angehören, Revue passieren.

Arbeitnehmer können nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses die Löschung von Abmahnungen aus der Personalakte gemäß Art.17 Abs.1 DSGVO verlangen. Das hat das Landesarbeitsgericht (LAG) Sachsen-Anhalt mit Urteil vom 23.11.2018 (Az. 5 Sa 7/17) entschieden.