Wer sich entschließt, Auszubildende zur ZFA einzustellen, sollte sich vorher einen Masterplan für den gesamten Verlauf der Ausbildung erstellen. Ausbildung geht nicht mal eben so nebenbei, die Praxis muss dafür Ressourcen und Personal zur Verfügung stellen. Je intensiver Ihre neue Azubi begleitet wird, um so schneller wird sie eigene Bereiche übernehmen und Spaß an der Ausbildung haben. Aber auch die erfahrenen Kollegen/-innen der Praxis sind Teil des Masterplanes. Wer ist zuständig für Fragen und Anliegen der Azubi, wer fördert, fordert und gibt konstruktives Feedback? Welche Fähigkeiten muss die Azubi-Mentorin haben? Wer ist ihr Ansprechpartner, wenn es mit dem Azubi Unstimmigkeiten geben sollte? Was darf die Azubi ab wann und wie tun? Auch die Umgangs- und Teamkultur sollte geregelt sein. Denn immer noch sind manche der Meinung „Lehrjahre sind keine Herrenjahre“ und behandeln Auszubildende entsprechend. Umgekehrt braucht auch manche Auszubildende noch Nachhilfe in Benimmfragen und Umgangsformen.
