Damit die Mitarbeiter möglichst gesund bleiben, lassen sich viele Praxen einiges einfallen. Manche bieten zum Beispiel Fitnessprogramme an, andere gewähren sogar einen Bonus für Mitarbeiter, die selten ausfallen. Zu bedenken ist jedoch, dass solche Programme nicht nur förderlich sind. Sie können Arbeitnehmer auch unter Druck setzen, sich trotz Krankheit in die Praxis zu schleppen. Dann stellt sich die Frage, was erlaubt und wie die rechtliche Lage ist.