Einführung eines fairen Entlohnungssystems

Aufgrund einer veränderten Praxisstruktur, Anstellung einer Zahnärztin, Vergrößerung des Teams der Assistentinnen und der begrenzten Auswahl qualifizierten Personals machte ich mir Gedanken über folgende Fragen: • Wie kann ich die Mitarbeiter motivieren - nur über Geld? Was ist eine gerechte Entlohnung? • Welche Anreize kann ich schaffen, um die Mitarbeiterinnen langfristig in der Praxis zu binden? • Was wollen die Mitarbeiterinnen? Wie hoch wünschen sie sich ihr Gehalt? Was benötigen sie außerdem zu ihrer Zufriedenheit? • Kann ich die Wünsche der Mitarbeiterinnen mit den mir zur Verfügung stehenden betrieblichen Mitteln realisieren?