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30. Jan. 2020
Seiten: 47-48, Sprache: DeutschZurstraßen, Arno

Kündigung wegen übler Nachrede per WhatsApp

Rechtsfragen
Verbreitet eine Arbeitnehmerin per WhatsApp das Gerücht, ein Kollege sei wegen Vergewaltigung verurteilt worden, kann dies eine fristlose Kündigung rechtfertigen. Das hat das Landesarbeitsgericht (LAG) Baden-Württemberg mit Urteil vom 14.03.2019 (Az.: 17 Sa 52/18) entschieden.
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