Eine konstruktive Fehlerkultur in einem Team bedeutet, aus Misserfolgen zu lernen und daran zu wachsen. Wenn Fehler als Entwicklungspotenzial gesehen werden, ist es möglich, sie schneller aufzudecken und so die Folgen abzumildern. Damit dies geschehen kann, braucht es das Gefühl von psychologischer Sicherheit im Team.