Jede Praxisinhaberin, jeder, der Personalverantwortung trägt, kennt das Problem: Ist man in der Situation, einer Mitarbeiterin oder einem Mitarbeiter kündigen zu müssen, steckt mitunter der Teufel im Detail. Ein solches Thema, das häufig Probleme mit sich bringt, ist die richtige Berechnung der Kündigungsfrist.