Das systematische Bewerbergespräch

Die besten Mitarbeiter zu finden und diese für die Praxis zu gewinnen, wird immer mehr zu einem zentralen Schlüssel für den wirtschaftlichen Erfolg. Die Zukunft einer Zahnarztpraxis entscheidet sich nicht länger nur auf dem Patientenmarkt, sondern immer mehr auf dem Bewerbermarkt. Umso wichtiger ist es, die Herausforderungen im Personalmanagement zu erkennen und in der Praxis rechtzeitig eine Methodenkompetenz aufzubauen. Das Ziel ist eine exzellente Personalauswahl. Die Basis bildet ein optimaler Prozess, der mit und für Menschen arbeitet - genauso wie es für den Zahnarzt und seine Assistentinnen auch im Hinblick auf Patienten selbstverständlich ist.