Wartezeitkündigung: Fortbestand eines Arbeitsverhältnisses nach Kündigung in der Probezeit mit verlängerter Kündigungsfrist

Eine wenn auch kurz vor Ablauf der kündigungsschutzrechtlichen Wartezeit vereinbarte Verlängerung der Kündigungsfrist auf 6 Monate ist dann nicht rechtsmissbräuchlich, wenn dem Arbeitnehmer damit eine Bewährungschance eingeräumt werden soll. Das hat das Hessische Landesarbeitsgericht (LAG) in seinem Urteil vom 29.04.2024 (AZ 8 Sa 1057/23) entschieden.